在老员工思想政治教育理论研讨会上的讲话

二〇一一年十一月二十五日

党委副书记  李有民

同志们：

正当全院上下认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，深入推进社会主义文化大发展大繁荣，切实加强公司内涵建设的关键时期，今天我们集聚一堂，共同研讨新形势下如何更好地推进公司员工的思想政治教育工作，提高员工思想政治教育的针对性和实效性，这是适应新形势、新任务要求，加强和改进公司思想政治教育工作的一项重大举措。这次会议既是一次理论研讨会，也是一次经验交流会，更是一次工作部署会。这次会议对全面掌握公司老员工思想政治教育工作的现状，深入分析工作中面临的突出问题，创造性地探索解决问题的途径和方法，提高公司老员工思想政治教育工作队伍的理论素养、工作能力和水平，进一步加强和改进公司员工思想政治教育工作，促进老员工健康全面成长产生深刻的影响，打下坚实的基础。

刚才，贾剑锋等6名同志分别结合各自工作实际，进行了研讨和交流。听了大家的发言，我很受启发。每篇论文主题突出、观点新颖，既注重对思想政治教育基本理论的普遍性研究，又注重结合高职员工这一特殊群体进行个别性研究，彰显了高职教育的特色，开辟了高职教育与思想政治教育交叉研究的理论视域，体现了解放思想、实事求是、与时俱进的科学理念，具有较高的理论水平和指导实际工作的应用价值，也说明这些同志对老员工思想政治教育理论和公司员工思想政治教育工作进行了深入的反思，希望大家互相学习借鉴，运用研究成果，加强指导实践，共同推进工作，取得更大成绩。

同志们，青年是祖国的未来、民族的希望，是建设社会主义伟大事业的生力军。在这个信息渠道畅通、文化引领潮流、价值多元混杂的时代，谁主导了青年谁就主导了未来。因此，对老员工进行思想政治教育既是公司加强内涵建设，全面提高员工综合素质的重要途径，更是新形势下坚持社会主义办学方向，弘扬社会主义核心价值体系，确保党和国家社会主义事业后继有人的根本举措。建院以来，公司党委高度重视员工思想政治教育工作，确立了“厚德强能”的校训，以“德”为先，形成了全员育人、全程育人、全方位育人的工作模式，取得了明显成效。一是加强领导，完善体制机制，增强了员工思想政治教育的助推力。建立和完善党政齐抓共管的组织领导体制，确立了党委统一领导、部门协作、以系为主的思想政治教育工作机制，成立了思想政治教育研究会，为公司员工思想政治教育工作提供了坚定的组织保障。二是发挥多元载体，扩大了员工思想政治教育的覆盖面。通过改革教学方法和手段，充分发挥思想政治理论课的主渠道、主阵地作用，使马克思主义中国化的最新理论成果进教材、进课堂、进头脑，有效地实施了马克思主义的理论武装工程；通过开展建党90周年党史知识竞赛、歌咏比赛、老员工文化艺术节、青年志愿活动、感恩教育活动及各种形式的主题教育活动和主题班会，既丰富了校园文化，又陶冶了情操，提高了员工综合素质；通过组织员工参加“社会调查”、“敬老院义务劳动”等社会实践活动，使员工体察了社情民情，锻炼了自身素质，接受了生动教育。三是加强制度建设，提升了员工思想政治教育的长效性。制定了一系列员工管理制度，有效地规范了员工日常管理，提高了员工的思想政治素质。四是加强队伍建设，提高了员工思想政治教育的主导性。注重管理干部队伍建设，设立党委领导下的员工思想政治教育工作部，统一管理全院员工的思想政治教育工作，确立系党总支书记为本系员工思想政治教育的第一责任人，主管员工的副主任和学工办主任具体实施教育工作，实现了管理育人。注重辅导员队伍建设，针对高职员工的特点，引导并配备学历高、政治素质强的教师加入辅导员队伍，实现了服务育人。注重思想政治理论课教师队伍建设，加大教学经费投入，提高教师学历层次，倡导教师积极入党，加强对教师进行马克思主义的“三真”教育（真信、真教、真学），实现了教书育人。注重发挥共青团员工会的桥梁作用和员工党团员的模范带头作用，通过“党员带牌上课”、设立“党员寝室”等形式，培育了良好的校园文化，实现了文化育人。总之，在公司党委的正确领导下，公司员工思想政治教育工作水平有了很大的提升。

下面，结合公司实际，就深入推进老员工思想政治教育工作，讲三点意见。

一、以辩证思维的观点科学研判当前公司员工思想政治教育工作的总体情况

这次研讨会的论文成果是公司教师在学院改革发展的过程中对员工思想政治教育工作不断反思的结果，对在新形势下进一步推进员工思想政治教育工作有着重要意义。这次参与研讨的论文突出了五个特点。一是注重理论创新，具有一定的理论高度和深度。同志们能结合当前老员工思想政治教育过程中出现的新情况、新任务、新要求、新问题进行研究，分别从哲学、教育学、管理学等学科领域对员工思想政治教育工作进行了思考，开辟了高职教育和思想政治教育交叉研究的视域，提出了一些创新性的论点，发现了工作中存在的问题，并在理论上给予了解读。二是注重结合实际，突出了思想政治教育工作的实效性研究，注重结合高职院校实际和公司员工现状，加强调查研究，解决老员工尤其是高职生思想政治教育中的突出问题，有效地指导了现实工作。三是内容充实广泛，有对思想政治理论课课程建设、教学研究、教学改革的探讨，有对员工教育管理、道德教育的研究，还有对心理健康教育调查报告、未来发展趋势的分析，涵盖了老员工思想政治教育的诸多方面。四是态度端正严谨，同志们都能以严谨的态度、科学的精神，结合各自的工作实践和当前老员工思想政治教育发展的新动向、新任务、新要求，认真总结，提炼升华。五是水平明显提升，本次参加研讨的论文不论是选题还是立意，不论是观点还是论证，不论是形式还是内容都较之以往有了很大的进步，论文水平有了大幅度的提升。

总结公司老员工思想政治教育的工作实践，我们深刻地体会到，要做好员工思想政治教育工作，必须坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，把理论武装作为首要任务才能使教育工作有强大的威力；必须坚持把思想政治教育渗透到教学、科研中，管理、服务中，师生生活中，才能使教育工作保持蓬勃的生命力；必须坚持以人为本，充分发挥员工的主动性和创造性，解决员工生活学习中的实际问题，才能提高教育工作的针对性和实效性；必须坚持实事求是、与时俱进，联系国内外形势、联系改革开放的实际、联系公司改革建设与发展，联系老员工学习生活实际，才能增强教育工作的说服力；必须不断创新，树立服务观念，探索新方法，增添新内容，开拓新领域，才能增强教育工作的吸引力。

同志们，一年来，公司老员工思想政治教育工作的成果是明显的，老员工思想的主流是好的，呈现出稳定、健康、积极向上的良好态势。可以说，通过加强老员工思想政治教育，有力地推进了学院内涵建设水平。成绩的取得令人振奋，而与党和国家对老员工进行思想政治教育的历史任务相比，我们的差距还很大，当前工作中还存在很多的问题和不足。主要表现在四个方面。一是一些同志思想认识存在偏差，对老员工思想政治教育工作的重要性认识不足，个别系部在此次研讨会中没有推荐论文。二是缺乏以党的老员工思想政治教育基本方针、政策统领各项工作的主动性，部门之间做到了分工但缺乏合作，大量工作被简单化、表面化。三是利用网络媒体加强老员工思想政治教育的力度不够。四是社会实践层面的思想政治教育形式过于单一。

二、以改革创新的精神促使公司员工思想政治教育工作向深度和广度发展

一要在工作思路上创新。要树立以人为本的观念，坚持把思想政治教育与形势政策教育、社会实践有机结合起来，让员工能够深入了解经济社会发展形势，进一步提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，同时要结合实际，切实解决员工生活和学习中存在的实际困难和问题。必须改变过去的惯性思维、被动思维和从众思维，努力创新工作思路，“贴近实际、贴近生活、贴近老员工”。实现由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向注重渗透拓展，由居高临下向深入基层拓展，由单一层次向多层次、多侧面拓展，从而使公司老员工思想政治教育工作创特色、求突破、上水平。

二要在工作内容上创新。要根据新时期老员工思想活动的新特点，尤其是根据高职员工面临的现实问题，确定教育工作内容，体现时代性和针对性。要把思想政治教育的思想性和政治性相结合，尊重员工个性的差异，层层递进，逐层教育，因材施教，既要注重以理想信念教育为核心，深入进行正确的世界观、人生观、价值观教育，又要注重以爱国主义教育为重点，深入进行民族精神教育，还要注重以基本道德规范为基础，进行公民道德教育。尤其要注重老员工日常行为规范教育，深入进行素质教育。既要培养员工树立做人的基本道德规范，成为合格的社会公民，又要增强员工的民族自尊心、自信心、自豪感和文化认同感，还要使员工树立为人民服务的宗旨和为共产主义伟大理想奋斗终身的人生抱负。

三要在工作方法上创新。在新形势下对老员工思想政治教育，要建立主动占领意识，通过网络建设、校园文化建设，充分利用各种校园媒介，主动占领意识形态领域和舆论阵地，坚持和巩固马克思主义在高校的指导地位，坚持用正确的舆论引导人，主动占领员工的学习和生活时空，多侧面地对员工进行思想政治教育。要建立主动渗透意识，充分发挥思想政治理论课的主渠道作用，改革教学方法，力戒空谈说教，注重潜移默化，增强教学效果。要将思想政治工作渗透到学校的教学、日常管理当中，实现由显性教育向显隐结合转变。要增强主动服务意识，牢固树立以人为本、服务员工成才的观念，把思想政治教育同解决员工的实际问题相结合，既释疑解惑，又排疑解难，从以情感人入手，达到以理服人的目的。

四要在工作手段上创新。在科学技术发展的今天，仍然依靠形式呆板，缺乏创新性的“一支笔、一张嘴、一本书”的单一说教以及过分依赖缺乏吸引力、感染力、渗透力的书本教育的手段，已不能适应信息化的发展。要利用校园网络对老员工进行教育和引导，充分发挥互联网在培养人、塑造人中的重要作用。要加强思想政治理论教学部网站建设，通过建立班级QQ群、员工论坛等载体，开辟对老员工进行思想政治教育的网络阵地，扩大教育的覆盖面，达到预期的教育目的。

三、以思想上的高度重视确保公司员工思想政治教育工作再上新的台阶

胡锦涛总书记指出：“培养什么人，如何培养人，是我国社会主义教育事业中必须解决好的根本问题”，加强和改进老员工思想政治教育，是一项带有根本性、全局性、基础性的重大工作，我们应该清醒地看到老员工思想政治教育面临的新情况、新问题，增强做好老员工思想政治教育工作的责任感和紧迫感。

一要深刻地认识到，加强和改进老员工思想政治教育是一个事关党和国家前途命运的战略工程。要坚持以社会主义核心价值体系为引领，进一步加强和改进老员工思想政治教育，用实践回答“培养什么人、如何培养人”这一根本问题，把老员工培养成为合格的中国特色社会主义建设者和可靠的接班人，以确保当前全面建设小康社会的顺利实施；提高党的执政能力，巩固党的执政地位。

二要深刻地认识到，加强和改进老员工思想政治教育是粉碎西方敌对势力对我国实施西化的政治图谋的迫切需要。在发展社会主义市场经济和对外开放条件下，各种思想文化相互激荡，致使一些老员工不同程度地存在着政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗淡化、团结协作意识较差、心理素质欠佳等问题。我们要正视这些问题，分析这些问题，解决这些问题，杜绝西方世界的不良思想对当代老员工进行侵蚀，粉碎西方敌对势力与我们争夺下一代的政治图谋。

三要深刻地认识到，加强和改进老员工思想政治教育是事关公司生存与发展的大计。一所高校办得好不好，关键看培养出来的老员工合格不合格，在社会上受不受欢迎，好用不好用。思想政治素质是当代老员工的首要素质，是其他素质的统帅，具有根本性。我们培养的老员工合格了，德才兼备，深受社会用人单位欢迎，学校的社会信誉就会提高，才有生存和发展的空间。为此，必须把思想政治教育融入学校各项教育中去，正确处理思想政治教育与其他工作的关系，真正做到始终把育人工作放在全部工作的首位，从整体上提升公司员工思想政治素质，提高公司的社会声誉和影响力。

同志们，老员工思想政治教育工作任重而道远，让我们在公司党委的领导下，充分认清当前形势，牢牢把握发展主题，自觉肩负历史使命，巩固成绩，凝心聚力，再接再厉，开拓进取，以饱满的工作热情，务实的工作作风，埋头苦干，深化内涵，努力开创公司员工思想政治教育工作的新局面，为把公司建设成为陕西一流、全国知名、特色鲜明的省级示范高职院校而努力奋斗。